Syndicat Autonome des Postiers

SAP : an 13

En 2016, nous avons accueilli 59 nouveaux adhérents et nous en sommes à près de 800 membres. La croissance permanente du SAP est un bon signe, alors que les 2 autres syndicats de la poste perdent des membres année après année.

Action d’enfumage de la Poste

Le 2 octobre 2017, des syndicalistes combatifs du SAP, aidés par nos amis du Syndicat autogéré interprofessionnel et des collectifs « Touche pas à ma boite » et « Touche pas à ma poste », ont dénoncé la politique d’enfumage pratiquée par la direction de la Poste lors d’une action « l’enfumeur enfumé » et ont symboliquement entouré de brouillard le bâtiment du siège de la Poste à Berne. Vous pouvez voir les photos de cette action sur notre site

Reconnaissance syndicale

Le tribunal cantonal vaudois vient de rejeter notre demande de devenir partenaire social de la Poste. Pour lui, le SAP n’est pas assez loyal (comprenez donc pas assez docile avec la Poste), et nous n’avons pas assez de membres. Une fois de plus, même si nous contestons ce jugement auprès du Tribunal fédéral, nous vous enjoignons à recruter de nouveaux membres parmi vos collègues.

Séances de rencontres avec La Poste

Début 2017, nous avons dénoncé le fait que ces séances ne servaient que d’alibi et bonne conscience à la Poste, et à chaque fois que nous posions des questions qui dérangeaient (plans sociaux, licenciements collectifs etc.), les représentants de la Poste refusaient de nous répondre. Nous avons posé des conditions pour poursuivre ces rencontres. Pour l’instant la Poste a refusé nos conditions et ces séances sont mises en stand-by.

Politique postale

Actuellement, le Parlement fédéral se réveille et commence à s’occuper des dérives de la direction de la Poste concernant la fermeture des offices de poste. Un peu tard : en 18 ans, nous aurons passé de 3500 offices à moins de 800 !

La dernière décision du Conseil des Etats demande que les prestations du service des paiements soient également disponibles dans les agences de partenaires et que les critères d’accessibilité soient calculés au niveau régional et non plus seulement au niveau suisse.

Fermetures d’offices de poste et conséquences pour le personnel

La poste a déjà licencié des centaines de collaborateurs du Réseau postal. Elle l’a fait sans répondre aux exigences de la législation sur les licenciements collectifs. Ce qui signifie que chaque licenciement peut être contesté devant les tribunaux et que l’indemnité à verser au collaborateur se montera à 1 année de salaire. Nous encourageons les collègues ayant perdu leur travail à Réseau et vente de nous annoncer le cas et de partir en procédure pour licenciement abusif.

Caisse de pension Poste

Cela fait depuis la création de la caisse de pension Poste que les conditions pour les assurés se dégradent à intervalle régulier. Nous assistons à distance à ces dégradations et nous aimerions pouvoir contrôler le fonctionnement et la politique de placement et de rendement du conseil de fondation. Dans ce but, nous avons pris nos responsabilités et nous avons présenté une liste SAP aux élections 2017 de la caisse de pension. Notre liste comprenait :

-          Olivier Cottagnoud, président du SAP

-          Lionel Laurent, vice-président du SAP

-          Franco Edera, secrétaire régional du SAP au Tessin

-          Barth Muepu, membre du comité du SAP et contact pour la Suisse alémanique

Malheureusement, notre liste a été refusée par le conseil de fondation de la caisse de pension (bien normal puisque ce conseil est en mains des 2 autres syndicats concurrents…). Nous avons fait recours à l’autorité de surveillance et attendons les résultats.

Convention collective Poste

La Poste et ses 2 syndicats « partenaires » ont décidé de prolonger avant terme la CCT actuelle pour 2 ans de plus. Cette décision, qui les arrange, est un signe d’empressement de prolonger une CCT qui profite principalement à l’employeur, avant que le SAP ne soit, sur injonction de justice, autour de la table de négociation et se batte pour une amélioration de cette CCT défavorable aux employés.

Défense des membres

Afin de professionnaliser la défense des membres dans ces temps difficiles, le comité a conclu un contrat collectif de protection juridique pour l’ensemble de ses membres. La Fortuna est donc à nos côtés pour accompagner tous les collègues en difficulté.

Contact : Frédéric Stucky, Fortuna Nyon, tél. 058 471 03 38. frederic.stucky@fortuna.ch

Syndicat Autonome des Postiers

Décembre 2017