Nouveau plan social de la Poste : succès syndical ? non pour le Syndicat Autonome des Postiers

La Poste et ses 2 partenaires sociaux (Transfair et Syndicom) ont annoncé ce jour une modification du plan social de la Poste Suisse. L’âge pour bénéficier de la garantie d’emploi passe de 55 à 58 ans. C’est-à-dire que la Poste pourra licencier les collaborateurs jusqu’à 58 ans. C’est une précarisation de la situation des collègues âgés, car tout le monde sait qu’à partir de 55 ans, il est quasiment impossible de retrouver un emploi.  

« Succès pour les partenaires sociaux…. ». Sous ce titre, les 2 partenaires sociaux de la Poste se félicitent du résultat des négociations, car la durée de la garantie s’appliquera jusqu’à l’âge de l’AVS. Pour le Syndicat Autonome des Postiers (SAP), c’eût été un succès, si l’âge limite était restée à 55 ans, et la durée à 65 (64) ans. Mais comme nous l’avons dit, la situation est gravement péjorée pour tous les collaborateurs de 55 à 58 ans.  

Ce résultat négatif des négociateurs actuels est une preuve de plus que les employés de la poste ont besoin d’une 3ème syndicat, différent et plus combatif. Le SAP vient malheureusement de perdre une procédure devant le TF, pour une reconnaissance en tant que partenaire social. Nous vous informerons d’ici quelques jours à ce sujet.