Syndicat Autonome des Postiers

SAP : an 14

En 2018, le point positif est que nous ayons dépassé la barre des 800 membres. Par contre, trop peu de ces 800 membres sont actifs et prêts à s’engager. Nous avons constaté qu’un nombre trop important se contente d’adhérer, mais n’est pas prêt à militer, ni même à participer aux différentes réunions et assemblées. Plusieurs de ces membres ont même dû se faire tirer l’oreille pour s’acquitter des cotisations. Nous voulons un syndicalisme différent, solidaire et combattif. Que ceux qui ne veulent qu’une assurance en cas de problème rejoignent plutôt les autres syndicats, nous n’avons pas besoin d’eux.

Reconnaissance syndicale

Depuis le printemps 2018, nous sommes en attente du jugement du Tribunal Fédéral qui doit trancher la question si nous sommes capables et suffisamment représentatifs pour être partenaire social à part entière de la Poste Suisse. La décision devrait tomber ces tous prochains jours. La décision aura de toute façon une importance capitale pour l’avenir du SAP. Soit il nous reconnait partenaire social et nous devrons assumer ce rôle, c’est-à-dire nous engager dans toutes les processus de négociation, en commençant par les préparatifs de la nouvelle CCT 2021, soit réorienter notre stratégie et notre politique syndicale afin d’aller à la confrontation avec la Poste afin d’obtenir qu’elle nous écoute. De toute manière, il nous faudra plus d’engagement des membres de comité et de commissions, et de tous les membres également.

Chauffeurs de cars postaux

Depuis le début 2018, Car postal est conscient que des accords avec le personnel roulant est obligatoire afin d’avoir la souplesse nécessaire à l’élaboration des plans de services. Ces exceptions à la Loi sur la durée du travail (LDT) doivent être acceptées par le personnel ou ses représentants. Car postal a essayé de faire le forcing afin d’obtenir ces accords sans contrepartie.

Lors d’une soirée organisée par le SAP, tous les chauffeurs du Valais central ont eu l’occasion de connaitre leurs droits et pu faire part de leurs craintes et leurs souhaits. Nos collègues de Syndicom ont fait la même chose peu de temps après et le fait d’avoir pu assister à leur séance présage peut-être une meilleure collaboration dans le futur. C’est unis, mais différents, que nous serons plus efficaces envers la direction de la Poste.

Fermetures d’offices de poste et conséquences pour le personnel

Nous vous le disions l’année passée, le fait que la Poste licencie, ou change les contrats de travail de centaines de collaborateurs à Réseau Postal (PN) est une violation des procédures en cas de licenciements collectifs. Nous avons enfin pu apporter un tel cas devant les tribunaux et sommes confiants sur le caractère abusif de ces licenciements. En cas de victoire, tous les licenciements, et toutes les réductions du taux d’activité pourront être contestés et la Poste devra faire machine arrière.

Facteurs colis et AZB

Après AZB et AZB 2.0, voici un 3ème système de calcul du temps de travail des facteurs colis. Bien qu’il apporte quelques améliorations, il est toujours trop nébuleux et théorique à nos yeux. Le SAP demande simplement le même système que pour les facteurs de Postmail : que le temps scanné effectif soit pris en compte, sans artifice ni pondération.

Défense des membres

Nous avions conclu une police d’assurance collective pour la défense des membres. Malheureusement, nous avons constaté que la Fortuna était beaucoup trop restrictive dans les procédures et pas assez motivée à partir en procédure pour la défense de nos membres. Nous avons résilié notre police et sommes à la recherche d’un nouveau partenaire.

Syndicat Autonome des Postiers

Décembre 2018